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薪酬福利

公司提供业界具有吸引力的薪酬标准，依据市场行情以及当地生活水平定期调薪。建立以员工胜任力为基础的薪酬体系，岗位薪酬与个人能力相结合，实行宽带薪酬，员工收入随绩效表现进行浮动。公司提供免费住宿，为员工提供带薪旅游、社保、内外部培训，不定期组织各种社团活动，丰富员工的业余生活。

在职培训

1、新员工培训：

了解公司历史、文化，规章制度，日常规范等内容，帮助员工快速适应公司的工作氛围和文化。

2、职业培训：

每年面向全员进行培训需求调查和分析，拟定个性化培训方案，从岗位技能培训、职业技能培训、专业技能培训三个维度进行，以保证每位员工都能够获得良好的成长与发展空间。

3、企业外训：

鼓励并加大员工外出培训的机会，力争为员工创造最好的学习平台和机会。

4、拓展培训：

每年至少举办一次集体拓展培训，帮助员工认识自身潜能、增强自信心，增强团队意识，打造更优秀的团队。

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